Buscan extender la licencia de paternidad según las circunstancias familiares
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Por: Citlalli Tepale
Hoy en día, la ley contempla apenas cinco días con goce de sueldo para las licencias de paternidad en México, un derecho aplicable tanto por el nacimiento de sus hijos como por la adopción de un infante. Ante lo que la diputada del Partido Movimiento Ciudadano (MC), Fedrha Isabel Suriano Corrales pretende extender y fijar el plazo de este beneficio según las circunstancias de familia.
“Desde Movimiento Ciudadano creemos que el cuidado debe dejar de ser entendido como una obligación exclusiva de las mujeres y convertirse en una responsabilidad compartida, respaldada
por el Estado y protegida por la legislación. Y precisamente porque esta iniciativa implica reformas a leyes federales, hoy yo acudo a esta soberanía no solamente para presentar una propuesta legislativa, sino para solicitar
respetuosamente que el Congreso del Estado de Puebla haga suya esta iniciativa y la presenta ante el Honorable Congreso de la Unión en ejercicio de la facultad prevista por el artículo 71, fracción 3 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, porque las legislaturas
de los Estados no deben limitarse a observar pasivamente los grandes debates nacionales. También tenemos la responsabilidad constitucional de impulsar transformaciones legislativas cuando existen causas legítimas, urgentes y socialmente necesarias”.
Esta propuesta prevé que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia sea de doce semanas, esta podrá aumentarse hasta cuatro semanas cuando la madre, el bebé recién nacido o ambos presenten complicaciones médicas graves y requieran hospitalización o cuidados especiales.
Para que se conceda dicho plazo adicional, el padre deberá presentar el certificado médico correspondiente emitido por la institución de seguridad social que corresponda o servicio de salud que otorgue el patrón.
Por otra parte, pretende que se le otorguen seis semanas a los padres cuando adopten a una niña o niño; y en el caso de que fallezca la madre durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores a este, se le ofrecerá el periodo de descanso del postparto que le hubiera correspondido a la madre.
Además, la propuesta puntualiza que la licencia será irrenunciable, por lo que que queda prohibido que el patrón condicione, límite o sustituya dicha licencia por compensación económica u otro beneficio. Así como, la persona trabajadora percibirá su salario íntegro y conservará todos los derechos que le correspondan en todas las situaciones mencionadas.
La iniciativa contempla reformar y adicionar diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La cual fue turnada a la Comisión de Trabajo y Competitividad Social para su dictaminación.